Chi è l'RLS
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è la figura eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e sicurezza durante il lavoro.
CORSO RLS
Formare la rappresentanza dei lavoratori significa rendere più consapevole la partecipazione alla prevenzione.
Come viene individuato
Nelle aziende fino a 15 lavoratori è normalmente eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure opera il rappresentante territoriale/di comparto secondo la disciplina applicabile. Nelle aziende con più di 15 lavoratori è eletto o designato nell'ambito delle rappresentanze sindacali, ove presenti, o dai lavoratori al loro interno.
Il Datore di Lavoro non sceglie liberamente l'RLS
L'RLS rappresenta i lavoratori e la sua individuazione segue le modalità previste dalla normativa.
Durata della formazione iniziale
La formazione iniziale ha durata minima di 32 ore.
Aggiornamento
Per le aziende da 15 a 50 lavoratori è previsto un aggiornamento annuale di almeno 4 ore; oltre 50 lavoratori almeno 8 ore. Per le realtà con meno di 15 lavoratori la contrattazione collettiva disciplina le modalità dell'aggiornamento nel rispetto dei criteri applicabili.
Quanti RLS
Il numero minimo previsto è 1 fino a 200 lavoratori, 3 da 201 a 1.000 e 6 oltre 1.000, fatte salve condizioni più favorevoli.
RLS e DVR
L'RLS viene consultato secondo le prerogative previste, ma non è il soggetto responsabile della redazione del DVR.
FAQ
Quanto dura il corso RLS?
La formazione iniziale ha durata minima di 32 ore.
Chi nomina l'RLS?
L'RLS è eletto o designato secondo le modalità previste dalla normativa; non è una libera nomina del Datore di Lavoro.
Ogni quanto si aggiorna?
La disciplina dipende dalle dimensioni aziendali e, per le realtà sotto i 15 lavoratori, dalla contrattazione collettiva applicabile.
L'RLS è responsabile del DVR?
No. Ha prerogative di consultazione e partecipazione, ma la valutazione dei rischi è un obbligo del Datore di Lavoro.
Quanti RLS servono?
Il D.Lgs. 81/08 stabilisce numeri minimi in relazione alla dimensione aziendale.